価値観

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「価値観」を含むウィキ

2010年01月23日 11:46:15

• Lexicon - ethnographic @ ウィキ - Lexicon  2010-01-23 11:46 記事の概要：
  民族言語と価値観を共有する人類集団

2010年01月31日 19:56:18

• 民族 - EthnoGraphic @ ウィキ - 民族  2010-01-31 19:56 記事の概要：
  民族とは、言語と価値観を共有する人類集団のこと

2009年11月22日 11:46:00

• Mozilla Thunderbird/アドオン/Display Mail User Agent - 私のお好みPC設定 @ ウィキ - Mozilla Thunderbird/アドオン/Display Mail User Agent  2009-11-22 11:46 記事の概要：
  目次 ↑概要URL設定タグ概要送信側のメーラーの種類がアイコンで表示される使っているメーラーの種類から送信者の性格や価値観を推測できなくもないURLhttps//addons.mozilla.org/ja/thunderbird/addon/562設定特になしタグ@会社 @自宅

2010年02月2日 19:16:11

• 2ch(25による株式会社名の由来) - SNS-FreeJapan 小坪慎也 まとめサイト - 2ch(25による株式会社名の由来)  2010-02-02 19:16 記事の概要：
  【ｾｷｭﾘﾃｨｰ】FreeJapan【万全】http//hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/sisou/1264652480/2525 名前：右や左の名無し様[sage] 投稿日：2010/02/02(火) 104228 ID???・保守＝伝統的な文化と価値観により既存の暮らしを守り保とうとする思想・カウンターカルチャー＝伝統的な文化に対抗する文化・伝統的価値観の破壊を意味する保守派を謳ったＳＮＳを運営する企業がカウンターカルチャーというパラドクス外から見れば工作員だと糾弾されている人たちの方が右翼的という見解になるがＦＪの中の人たちはカウンターカルチャーという言葉の意味すら知らず思考停止みんな深夜さんに騙されてるひどいｗｗｗｗｗ

2009年11月6日 16:25:00

• 共通の価値観によるモチベーションアップ - okamoto16th @ ウィキ - 共通の価値観によるモチベーションアップ  2009-11-06 16:25 記事の概要：
  共通の価値観が存在すると以下の二つの流れでモチベーションがアップする。①従業員の欲求（内容論）②認知的動機づけ（過程論）まず内容論を用いて、従業員にはどのような欲求があるのかを説明し、次に過程論を用いてその欲求が喚起され、モチベーションが上がるプロセスを説明したいと思う。２－１　従業員の欲求について共通の価値観を得ることでどんな欲求が満たされるのか、ここでは内容論による説明をしたいと思う。マズローは人間の欲求を五段階に分け、下位の欲求が満たされて初めて上位の欲求が現れる、という欲求五段階説を提唱した。その五段階とは、①生理的欲求②安全欲求③所属欲求④承認欲求⑤自己実現欲求である。人間はまず、食欲を満たさなければならない。次に、心身ともに不安のない安全を求めるであろう。そして更に、どこかに所属していたいと思うようになる。私たちはこの所属欲求に注目したいと思う。なぜなら、所属とはもちろん企業に属すことを指すが、「企業に属す」とは企業の価値観に属すこと、つまりは共通の価値観を得ることに他ならないと考えるからである。「わが社はトップのこういう経営理念のもと、こんな素晴らしいCSR活動で社会に貢献しているんだ。」社員研修を初めとした、さまざまな伝達を経て、これが企業内の価値観として共有されていたとする。すると、このような価値観に属することで、所属欲求が満たされるのはもちろんのこと、他人に認められたいという承認欲求も満たすことができるだろう。自分の属する会社が積極的な社会貢献に取り組んでいれば、それが自慢となり、社外からの評判になるだろう。そして最後の欲求として、自己実現欲求が現れる。自分の力を試してみたい、仕事に全力を尽くしてみたい、このような欲求の発現が仕事へのモチベーションとなる。そして従業員全体がこのような欲求を持つことができれば、それは職場の活気を生み出すであろう。２－２－１　過程論について次に、このような欲求がどのように行動に結びつくかについて、過程論を用いて説明したいと思う。代表的なのはブルームの期待理論である。人間の行動には様々な選択肢があるなかで、なぜその行動を選んだのか。ブルームはそれを説明する変数に、「誘意性」と「期待」を使い、人間の行動選択を説明しようとした。つまり、その行動の結果が魅力的であればある程、またその結果がもたらされる確率が高ければ高いほど、その行動に駆り立てられるというわけである。先の欲求の説明に関連づけると、より欠乏した欲求を満たす行動に高い誘意性があると言える。例えば、マズローの言う承認欲求まで満たされた人間であれば、次の自己実現欲求を満たすため、「必死に仕事へ取り組む」という選択肢を選ぶだろう。このように、誘意性を高めることで行動の喚起に好影響を与えることができる。「期待」の向上に関しては本論文では難しいと考えられるため、次節ではこの「誘意性」向上について取り上げたいと思う。２－２－２　認知的動機づけそこで、誘意性を高める一つの手段として、認知が挙げられる。この認知によって行動を喚起することを認知的動機づけという。トップは経営理念やビジョンを従業員に認知させることで、企業の価値観と従業員の価値観を同一化する。そこで、その価値観というフィルターを通した「目標」「方針」を従業員に持たせることができ、従業員に「目標」を達成したいという欲求を持たせることができる。これにより、企業の目標を達成するために「頑張って働く」という行動の誘意性が高まり、この行動が選択されるのである。このように、従業員が価値観を共有し、同一の目標を持った上で、全員がその目標に向かって取り組む職場には活気がみなぎり、良い雰囲気の中で、自分を成長させる機会に恵まれるだろう。つまり、CSRによって従業員に価値観を共有させることで、従業員のモチベーションをアップさせることができると言えよう。→「期待」と「誘意性」と「道具性」の積和でモチベーションが上がることを提示→共通の価値観が「期待」と「道具性」に当てはまらない理由を提示→見やすいように「２－２－１　ブルームの理論」「２－２－２　ブルームを共通の価値観に当てはめると」という風に項目分けしてもいいかも！

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「価値観」を含む小説

野上弥生子様へ - 宮本 百合子

• ...に於て、現世的虚偽な価値観念を打破り、異った場所と時代に於て、助教授Ｂを存在させている人生の半面に真実な意味での幻滅を感じ、感じさせようとなさった時、そこには余り多量に「物語」の雰囲気がございました。読者は、物語られた事象に対する、作者の人、及び芸術家としての真摯な評価的態度を直覚するより、先ず、物語りを語り愉む、作者の長閑(のどか)さを第一に感じます。それは、つまり、作者独特の創意が「物語る」興味以上に深く素材に浸透していないということではございますまいか。 　このような用語が許されるならば、前者は感情的偏狭により、後者はその殉情的 extravagance により、倶に、心に迫る芸術的真...

余裕のことなど - 伊丹 万作

• ...こうして一度倒錯した価値観は封建時代からずつと現代にまで根を引いているのであるが、それが本来の大和心からどんなに遠いものかは今さら言うまでもないことである。 　次に、近ごろ人の心に余裕を見出すことができなくなつたのが私には何よりも悲しい。それはどんな物質的欠乏よりも惨めだ。心の余裕は物質の窮迫を克服する力を持つている。逆境のどん底に楽天地を発見する力を持つている。砲弾の炸裂する中で空の美しさにうつとりとしたり、こおろぎの声に耳を澄ましたりする余裕のある人は必ず強い人に違いないと思う。逆境のドン底にあつてもしやれや冗談の言えるようになりたい。そして笑つて死にたいと思う。 　私は眉間に皺を寄せ...